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这个世界是怎么了？真是林子大了什么鸟都出。这个院长太不自尊、自重了，他是想给微信群里的下级们普及前卫艺术吗？不知他是怎么想的？脑袋进水了吗？真不知他这个院长是怎么当上的。试问院长大人：党是怎样培养教育你的？你是教书育人的人。你胆子也太大了，什么乱七八糟的东西都敢往微信群里发。你发这些儿童不宜的东西，如何面对你的学生和子女？你配的上灵魂工程师这个称谓吗？
既然是假如，那么我就试着说一下，因为在现实生活中还真没有领导给我小孩压岁钱，因为我级别不够😂……
如果领导给我小孩200元压岁钱，那么我去他家，除了给他小孩200元压岁钱，一定得再买点礼物，比如:烟酒、或者牛奶、酸奶、水果之类的，而且档次不能太低，因为你在他手下工作，不指望他提拔你，最起码不会在工作中为难你，现金千万别超过200元，免得领导尴尬。
答:少于二百肯定不行，那叫不真诚和小看领导，其中小看领导是很严重的，无论如何不能让领导对你产生这种看法，不要自己找小鞋穿。但给多了（超过二百）也不行比喻你给他孩子三百，五百，弄不好领导会认为你在讽刺他的，嫌他给得少，暗讽他小气，他也会记在心里，所以，不要多给，按二百还礼就行。但，也不要以为领导打发你孩子仅仅只是在讲个客气，你还二百便可了事，有些领导是抛砖引玉的，是给你打信号的，你必须还他小孩二百后再给他本人一千，二千，越多越好。他会知道你精明，然后提升晋级加工资等都会接踵而来。千万别少了一根筋，反而弄砸了自己。当前风气如此，可以有所为，以此为契机为自己铺路。
这个问题还真不能草率行事，毕竟里面还隐藏着官场、职场中的一些“玄机”。
如果从正常的礼尚往来角度来说，领导给你家孩子200元，你还领导家孩子200元，谁也不占便宜，谁也不吃亏，本无可厚非。可问题在于，这可是领导家的孩子呀，再加之一些遗留的唯权力论思维，那么它的本质就有可能会被颠覆。
在这种情况下，如果你还领导家孩子的压岁钱也是200元，那么领导就会认为你对他的尊重程度不够，领导的身份要高于你，你还同样的礼岂不在有意拉平与领导间的上下级关系？更有甚者，还会认为你根本没把领导放在眼里，没拿他当回事！如此一来，但凡领导的心眼小一点，日后就有可能会给你小鞋穿！
所以，我的建议是还领导家孩子的压岁钱一定要高于领导，但又不能高得过多，否则领导会认为你是在向他炫富或者以此来贬低他。如果是我，我会选择也给领导家孩子200元，然后再加送孩子一个礼物！
应该先明确下，你这个老板给员工孩子红包是示意大人，还是单纯红包给孩子过年?
是年年有，还是今年才有。
注意区分给红包的背景。
一般的，老板给红包，是饭桌偶然碰到，过年就给的。收下就行。注意双方孩子的年龄。孩子年龄相差不大，就同等金额，或带孩子出去买个礼物。
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